MPA personlighedstest

Ansæt rigtigt første gang — og fasthold de bedste

MPA giver dig et datadrevet grundlag for at identificere de kandidater, der performer og trives i stillingen. Det klassiske valg for HR-eksperter siden 1985.

  • Valideret af British Psychological Society (BPS)
  • Udviklet af danske psykologer og psykometrikere
  • Lever op til ITC, APA og EFPA-standarder

Book direkte i kalenderen

Vælg en tid, der passer dig

30 minutter, online og uforpligtende. Vi gennemgår dine behov og viser, hvordan MPA kan understøtte din rekruttering og udvikling.

Organisationer der anvender Masters løsninger

Accura
Helsam
Region Syddanmark
JKS
KPMG
ProSelection
Temp-Team
Saxo Bank
Marienlyst
DTU
MT Højgaard
Accura
Helsam
Region Syddanmark
JKS
KPMG
ProSelection
Temp-Team
Saxo Bank
Marienlyst
DTU
MT Højgaard
HR-team analyserer personlighedsprofiler sammen

Hvorfor skal du vælge MPA?

Udvælg og fasthold de rette medarbejdere

Med MPA kan du forudsige personers adfærd på jobbet og dermed matche kandidater præcist til stillingens krav. Du får et nuanceret billede af kandidaten — ikke bare en score, men et fuldt professionelt grundlag for din beslutning.

Rekruttering
Onboarding
Individuel udvikling
Lederudvikling
Talent management
Outplacement

MPA funktioner

Hvad får du?

Med rapporter, analyser, matchprocent og teamroller får du et komplet billede af kandidaten. Sammenlign nemt testsvar og find det bedste match til stillingen.

Rapporter

6 rapporter til leder og testtager. Giver et solidt grundlag for en struktureret tilbagemelding.

Analyser

5 analyser, så du kan sammenligne testsvar, se mønstre og identificere forskelle på tværs af kandidater.

Matchprocent

Lav et stillingskriterie og se præcist, hvor godt kandidaten matcher — objektivt og hurtigt.

Supplerende egenskaber

28 supplerende egenskaber giver dig endnu flere nuancer og et dybere indblik i kandidatens profil.

Teamroller

Forstå, hvordan kandidatens personlige egenskaber bidrager til teamets samlede dynamik.

Ego-drive

Jeg-adfærd

Sociale faktorer

Vi-adfærd

Arbejdsstil

Opgave-adfærd

Hvad måler MPA?

MPA måler på 9 egenskaber fordelt på 3 hovedområder:

Ego-drive Jeg-adfærd
Evnen til at opnå mål, tage styring og bruge sin energi effektivt på jobbet.
Sociale faktorer Vi-adfærd
Hvordan man interagerer med andre, anvender sine følelser og udviser tillid.
Arbejdsstil Opgave-adfærd
Hvordan man arbejder med overblik, nytænkning og træffer beslutninger.

Sådan kommer du i gang

Trin 1

Book et møde

Du booker et gratis 30-minutters møde — ingen forpligtelse. Vi finder et tidspunkt, der passer dig.

Trin 2

Vi viser dig MPA

En af vores konsulenter gennemgår MPA og viser dig konkret, hvad testen kan gøre for din virksomhed.

Trin 3

Du beslutter

Du tager stilling til, om MPA er det rette valg for jer. Ingen pres, ingen binding.

MPA produktmateriale og rapportsider

Videnskaben bag

Bygget på international forskning og standarder

MPA er udviklet af Master International i Danmark, hvor psykologer, psykometrikere og dataeksperter sikrer testens kvalitet på et højt internationalt niveau. Testen er baseret på ITC, APA, EFPA og AERA-standarder.

Registreret hos British Psychological Society
Psykometrisk valideret og reliabilitetstestet

Ofte stillede spørgsmål

Klar til at ansætte mere præcist?

Book et gratis 30-minutters møde og se, hvad MPA kan gøre for din virksomhed. Ingen forpligtelse.

Eller ring til os på +45 70 27 70 80